Всички имаме периоди в кариерата си, когато нещата не вървят нито

Всички имаме интервали в кариерата си, когато нещата не вървят нито изключително добре, нито зле. Професионалното ни развиване е в застой, а работата ни не предлага нужните провокации и награди, които да ни стимулират да даваме най-хубавото от себе си. Понякога това се дължи на сили, които са отвън наш надзор, като да вземем за пример застоялост в компанията и отвод от нововъведения, а различен на личните ни дейности и на фактори от персоналния ни живот.

В последна сметка обаче разликата сред една кариера, която е попаднала в плато, и такава, която върви нагоре, е усещането, което човек основава у останалите.

„ Една от най-пренебрегваните променливи в кариерата на човек е връзката “, споделя Стийв Херц, създател на „ Don’t Take Yes for an Answer: Using Authority, Warmth, and Energy to Get Exceptional Results “. „ Начинът, по който изглеждате и се държите в всекидневието си може да циментира това плато “, споделя той.

Вместо да се примирявате с кариера, която не върви на на никое място, Херц поучава да обърнете особено внимание на три фактора, от които зависи професионалния ви триумф.

Авторитет

Хората, които основават усещане за авторитетност в връзката си с другите, печелят въздействие и почитание по-лесно от останалите. Това усилва вероятността концепциите им да бъдат чути и в последна сметка се отразява непосредствено на кариерата им.

„ Ако работите крепко и се справяте добре с вашите задания можете да си гарантирате, че кариерата ви върви в вярната посока, само че може да стигнете още по-далеч, в случай че гласът ви се чува. Ако вземем за образец двама на пръв взор идентични чиновници, които имат дипломи от положителни университети, поставят огромни старания в работата си и рядко вършат неточности – този, който няма въздействие измежду другите ще изостане в кариерното си развиване. Ако вашите хрумвания се одобряват съществено от всички, то в никакъв случай няма да се озовете в застой “, споделя Херц.

За да прецените дали другите гледат на вас като на престиж, наблюдавайте езика на тялото им, зрителния контакт и думите, които употребяват в връзката си с вас.

Топлина

Друг значим фактор за триумфа в работата е топлината, която човек излъчва. По думите на Херц това значи да демонстрирате невзискателност, накърнимост, състрадание и внимание в връзката си с останалите. Топлината постоянно може да бъде измерена на база на това какъв брой добър слушател сте. Нещата не се свеждат единствено до шерването на положителни хрумвания и забавни визии, само че и до деликатното чуване на останалите.

„ Топлината е от основно значение за построяването на доверие сред хората и за подсилването на позицията ви в екипа. За да прецените дали поддържате връзка с топлота, би трябвало да се запитате дали вашите сътрудници ви имат доверие и дали усещат, че могат да подлагат на критика концепциите ви и да ви дават противоположна връзка “, изяснява Херц.

Енергия

„ Колкото повече сила имате, толкоз повече мощ имате да въздействате, обучавате и мотивирате. Авторитетността ви печели уважението на другите, а топлината – тяхната любов и доверие. Енергията ги кара да ви следват “, споделя Херц.

Енергията ви прави безапелационни и запаметяващи се. Тя ви дава опцията да изпъкнете измежду останалите.

За да прецените равнището си на сила обърнете особено внимание на метода, по който хората реагират на метода ви на другарство. Говорите ли прекомерно бързо? Недостатъчно бързо? Изслушвате ли хората по метод, който ги кара да се усещат чути?

............

Стефани Воза за FastCompany.com